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Fachkraft für Finanz- und Lohnbuchhaltung inkl. Gepr. Lohnbuchhalter/in

Das Seminar „Fachkraft für Finanz- und Lohnbuchhaltung“ vermittelt Ihnen praxisorientierte Kenntnisse im Rechnungswesen, in der Finanzbuchführung, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen. Sie erlernen die Anwendung von Lexware und Datev in der Finanz- sowie auch in der Lohnbuchhaltung und erhalten externe Zertifikate als DATEV-Anwender. Zusätzlich erhalten Sie Kenntnisse in der Softwareanwendung SAP® für beide Bereiche inkl. externer Zertifizierungen sowie SAP®-Zertifikaten.
Somit sind Sie zum Abschluss nicht nur mit den theoretischen Inhalten in beiden Bereichen bestens vertraut, sondern haben auch praktische Fähigkeiten erworben, die Sie zusätzlich mit den externen Zertifikaten von DATEV und SAP® weiter qualifizieren.

Module kombinieren

Alle Module dieses Lehrgangs können auch einzeln gebucht und miteinander kombiniert werden.
Eine Kombination mit Modulen anderer Fachkraft-Lehrgänge ist ebenfalls möglich.
Einen Überblick aller Module finden Sie hier:

KOMBINIERBARE EINZELMODULE

Gern beraten wir Sie auch ganz individuell und kreieren ein Angebot, das perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt.

Förderung

Dieser Lehrgang ist förderbar! Folgende Optionen sind möglich:

Zielgruppe

Einsteiger in den kaufmännischen Bereich.
Auffrischer, die an eine frühere kaufm. Tätigkeit oder Ausbildung anknüpfen.
Durchstarter, die nach langjähriger Berufstätigkeit ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen.
Neuankömmlinge, die kaufmännische Kenntnisse aus anderen Ländern mitbringen und das deutsche System kennen lernen möchten.
Wiedereinsteiger, die nach einer Pause der Berufstätigkeit an frühere Erfolge anknüpfen möchten.

Information und Beratung

Sandra Kummert, Mitarbeiterin der Grone Wirtschaftsakademie.

Sandra Kummert
s.kummert@grone.de

Telefonische Erstberatung
Telefon 040 23703-400

Kursbeginn:
27.01.2025, 24.02.2025, 24.03.2025,
22.04.2025, 21.05.2025, 23.06.2025,
21.07.2025, 18.08.2025, 15.09.2025,
14.10.2025, 12.11.2025, 10.12.2025

Dauer
8 Monate
Montags – Freitag 8:00 Uhr – 15:00 Uhr

Unterrichtsform
Hybridunterricht – Präsenz beim Bildungsträger und auch von zu-hause aus

Kosten
Auf Anfrage
Wir stellen Ihnen gern ein individuelles Angebot zusammen.

Seminarinhalte

  • Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
  • Wertveränderungen in der Bilanz
  • Umsatzsteuer
  • Abschreibungen
  • Privatkonten
  • Ausscheiden von Anlagevermögen
  • Beschaffung und Absatz
  • Kaufmännisches Rechnen

Rechnungswesen (3 Wochen)

  • Zahlungsverkehr
  • Buchungen im  Personalbereich
  • Buchungen im Steuerbereich
  • Zeitliche Abgrenzung der Aufwendungen und Erträge
  • Bewertungen

Lexware Buchhalter pro (1 Woche)

  • Stammdaten
    o Debitoren-, Kreditoren-, Sachkontenstamm
  • Buchungserfassung
    o Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Zah-lungen, Sachkontenbuchung
  • Offene Posten
  • Debitoren-, Kreditorenliste, Aufgeteilte Buchungen (Split), Stapelbuchungen, Bearbeitung und Auswertung der offenen Posten, Jahresabschluss, Zahlungsverkehr, Mahnwesen

Finanzbuchführung (2 Wochen)

  • Grundlagen der Industriebuchführung
  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Jahresabschluss der Unternehmen

DATEV Finanzbuchführung Grundlagen (1 Woche)

  • Programmbedienung
  • Stammdaten
  • Grundlagen des Buchens
  • EB-Buchungen
  • Ausgangs- und Eingangsrechnungen
  • Kassenbuchungen
  • Lohn- und Gehaltsbuchungen
  • Buchungen von Abschreibungen
  • Auswertungen
  • Abschließende Tätigkeiten

DATEV Finanzbuchführung Aufbau mit Zertifikat (1 Woche)

  • Datensicherung
  • Ausgangs- und Eingangsrechnungen
  • Abgrenzungsbuchungen/ Jahresabschlussbu-chungen
  • Wertberichtigungen aus Forderungen
  • Auswertungen
  • Digitalisierung

mit Zertifikat DATEV-Anwender Finanzbuchführung

Grundlagen SAP® S/4HANA (2 Wochen)
Überblick SAP S/4HANA – S4H00

  • Einführung und Navigation • Systemweite Konzepte (Organisationsein-heiten, Stammdaten)
  • Überblick Logistik
  • Überblick Rechnungswesen und Finanz-buchhaltung
  • Überblick Personalwesen und „Success Factors“
  • Analysen und SAP Service Angebote
    Überblick SAP Fiori – S4H02
  • Einführung und Benutzeroberfläche in SAP Fiori
  • Technologie und Architektur
  • Konfiguration von SAP Fiori
  • Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwen-derzertifizierung

SAP® S/4HANA Financials – S4F10 (2 Wochen)

  • Überblick Finanzbuchhaltung
  • Hauptbuchhaltung
  • Kreditorenbuchhaltung
  • Debitorenbuchhaltung
  • Anlagenbuchhaltung
  • Bankbuchhaltung

SAP®-Zertifikat „SAP S/4HANA Founda-tion Level“

Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen (1 Woche)

  • Einkommensteuergesetz
  • Steuertarif, Steuerklassen, Steuertabellen
  • Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag
  • Freigrenzen und Freibeträge
  • Steuerpflichtige Einkünfte
  • Laufende Bezüge
  • Vermögensbildungsgesetz
  • Sozialversicherungspflicht
  • Sozialversicherungsbeiträge, Berufsgenossenschaft
    Beitragsbemessung u. -bemessungsgrenzen
  • Berechnung der SV-Beiträge
  • Private und freiwillige KV/PV
  • Kalendergerechte Abrechnung
  • Zahlungen Sozialzeiten (Urlaub, Feiertage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)
  • Zulagen, SFN-Zuschläge
  • Meldepflichten Sozialversicherung –DEÜV
  • Aufbewahrungsfristen
  • Einrichtung von Lohn- und Gehaltskonten

Lohn- und Gehaltsabrechnung Aufbau (1 Woche)

  • Steuerfreie Bezüge
  • Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Dienstwagen (1%- und Fahrtenbuchmethode)
  • Fahrtkosten
  • Werkswohnung/ Unterkunft
  • Abrechnung von Mahlzeiten
  • Personalkauf mit Rabattfreibetrag
  • Gutscheine
  • Betriebsveranstaltungen
  • Teillohnzahlungszeiträume
  • Einmalzahlungen/sonstige Bezüge

Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialthemen (1 Woche)

  • Auszubildende
  • Studenten
  • Geringfügige Beschäftigungen
  • Kurzfristige Beschäftigungen
  • Berechnung im Übergangsbereich
  • Geschäftsführende Gesellschafter GmbH
  • Reisekosten
  • AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
  • Bearbeitung von Praxisfällen

Lohn- und Gehaltsabrechnung Expert + Prüfung (1 Woche)

  • Arbeitgeberdarlehen
  • Pfändungen und Abtretungen
  • Kurzarbeit
  • Entgeltabrechnungen bei Nettolohnvereinba-rungen
  • Ermittlung und Korrektur von Durchschnitts-stundensätzen
  • Ältere AN und Altersvollrentner
  • Altersteilzeit
  • Abrechnung von Versorgungsbezügen
  • Neuregelung der Hinzuverdienstgrenzen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Auswirkungen Betriebsrentenstärkungsgesetz
  • Arbeitszeitkonten
    Prüfung

Lexware pro lohn + Gehalt (1 Woche)

  • Anlage von Stammdaten
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Monats- und Jahresabschluss
  • Gesetzlicher Datenschutz

DATEV Lohn + Gehalt Grundlagen (1 Woche)

  • Grundlegendes zu DATEV
  • Zusammenspiel Steuerberater und Unternehmen
  • Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Steuerliche und Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen
  • Aufzeichnungs- und Meldepflichten des Arbeitgebers
  • Erfassung von Firmenstammdaten
  • Erfassung von Mitarbeiter- und Bewegungsdaten
  • Lohnabrechnungen

DATEV Lohn + Gehalt Aufbau (1 Woche)

  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Ergän-zungen
    • Werkswohnung
    • Personalrabatt
    • Vorschuss
    • Fahrtkostenzuschuss
    • PKW-Gestellung
    • Überstunden
    • Lohnfortzahlung
    • Mutterschaft
    • Geringfügig Beschäftigte und Gleitzone
    • Auszubildende
    • Betriebliche Altersvorsorge (z. B. Direktver-sicherung)
    • Lohnpfändung
  • Lohnsteuerjahresausgleich, Jahresabschluss-arbeiten, Jahresauswertungen
  • Jahresentgeltmeldungen

DATEV Lohn + Gehalt Prüfungsvorbereitung
(1 Woche)

  • Wiederholung und gezielte Prüfungsvorbereitung
  • Prüfung

mit Zertifikat DATEV-Anwender Lohnbuchhaltung

Grundlagen der Personalwirtschaft

  • Personalwirtschaft
  • Unternehmensorganisation
  • Personalabteilung
  • Entwicklungstendenzen

Personalplanung

  • Personalplanung
  • Personalbestandsanalyse
  • Personalbedarfsplanung

Personalbeschaffung und -auswahl

  • Aufgaben
  • Interne und externe Beschaffungswege Auswahlinstrumente
  • Auswahlentscheidungen

Personalsachbearbeitung

  • Personaleintritt und Arbeitsvertrag
  • Personalakte
  • Datenschutz und Aufbewahrungspflichten
  • Statistiken im Personalwesen
  • Bescheinigungs- und Formularwesen, Meldepflichten
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Personalaustritt, Erstellung von Beurteilungen und Zeugnissen

Personaleinsatzplanung

  • Zielsetzung
  • Gesetzliche Rahmenbedingungen
  • Phasen
  • Instrumente
  • Personengruppen

Arbeitsrecht (1 Woche)

  • gesetzliche Normen des Arbeitsrechts
  • Formen des Arbeitsvertrags
  • Rechte und Pflichten aus dem AV
  • Zustandekommen und Beendigung des AV
  • Arbeitsschutzgesetze, KSchG
  • Ausbildungsvertrag
  • Sozialversicherungsformen
  • Berufsunfallversicherung

HR 050 (2 Wochen)

  • Navigation
  • Strukturen im Human Capital Management
  • Personaladministration
  • Zeitwirtschaft
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten

HR 110 (2 Wochen)

  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Organisation produktiver Abrechnung
  • Abrechnungsverlauf
  • Reports der Personalabrechnung
  • Buchung der Abrechnungsergebnisse ins
    Rechnungswesen
  • Analytische Funktionen

Teilnahmevoraussetzungen

Das Seminar richtet sich an Berufsrückkehrer/innen und Quereinsteiger/innen sowie an Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2) sowie grundlegende Computerkenntnisse verfügen.

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