Fachkraft für Lohnbuchhaltung inkl. Gepr. Lohnbuchhalter/in
Das Seminar „Fachkraft für Lohnbuchhaltung“ vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen, einschließlich der Personalsachbearbeitung. Sie erlernen den Umgang mit den Softwareanwendungen Lexware und Datev und erhalten das externe Zertifikat als DATEV-Anwender Lohnbuchhaltung. Zudem erwerben Sie praxisnahe Kenntnisse in SAP® Human Capital Management (HCM) inkl. dem SAP®-Anwenderzertifikat „Human Capital Management“.
Nach Abschluss dieses Seminars sind Sie nicht nur bestens auf die Praxis der Lohnbuchhaltung vorbereitet, sondern erhalten auch externe Zertifikate von DATEV und SAP®, die Ihre Qualifikationen zusätzlich stärken.
Module kombinieren
Alle Module dieses Lehrgangs können auch einzeln gebucht und miteinander kombiniert werden.
Eine Kombination mit Modulen anderer Fachkraft-Lehrgänge ist ebenfalls möglich.
Einen Überblick aller Module finden Sie hier:
Gern beraten wir Sie auch ganz individuell und kreieren ein Angebot, das perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt.
Förderung
Dieser Lehrgang ist förderbar! Folgende Optionen sind möglich:
Zielgruppe
Einsteiger in den kaufmännischen Bereich.
Auffrischer, die an eine frühere kaufm. Tätigkeit oder Ausbildung anknüpfen.
Durchstarter, die nach langjähriger Berufstätigkeit ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen.
Neuankömmlinge, die kaufmännische Kenntnisse aus anderen Ländern mitbringen und das deutsche System kennen lernen möchten.
Wiedereinsteiger, die nach einer Pause der Berufstätigkeit an frühere Erfolge anknüpfen möchten.
Information und Beratung

Sandra Kummert
s.kummert@grone.de
Telefonische Erstberatung
Telefon 040 23703-400
Kursbeginn:
24.02.2025, 22.04.2025, 23.06.2025,
18.08.2025, 14.10.2025, 10.12.2025
Dauer
4 Monate
Montags – Freitag 8:00 Uhr – 15:00 Uhr
Unterrichtsform
Hybridunterricht – Präsenz beim Bildungsträger und auch von zu-hause aus
Kosten
Auf Anfrage
Wir stellen Ihnen gern ein individuelles Angebot zusammen.
Seminarinhalte
Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen (1 Woche)
- Einkommensteuergesetz
- Steuertarif, Steuerklassen, Steuertabellen
- Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag
- Freigrenzen und Freibeträge
- Steuerpflichtige Einkünfte
- Laufende Bezüge
- Vermögensbildungsgesetz
- Sozialversicherungspflicht
- Sozialversicherungsbeiträge, Berufsgenossenschaft
Beitragsbemessung u. -bemessungsgrenzen - Berechnung der SV-Beiträge
- Private und freiwillige KV/PV
- Kalendergerechte Abrechnung
- Zahlungen Sozialzeiten (Urlaub, Feiertage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)
- Zulagen, SFN-Zuschläge
- Meldepflichten Sozialversicherung –DEÜV
- Aufbewahrungsfristen
- Einrichtung von Lohn- und Gehaltskonten
Lohn- und Gehaltsabrechnung Aufbau (1 Woche)
- Steuerfreie Bezüge
- Pauschalierung der Lohnsteuer
- Dienstwagen (1%- und Fahrtenbuchmethode)
- Fahrtkosten
- Werkswohnung/ Unterkunft
- Abrechnung von Mahlzeiten
- Personalkauf mit Rabattfreibetrag
- Gutscheine
- Betriebsveranstaltungen
- Teillohnzahlungszeiträume
- Einmalzahlungen/sonstige Bezüge
Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialthemen (1 Woche)
- Auszubildende
- Studenten
- Geringfügige Beschäftigungen
- Kurzfristige Beschäftigungen
- Berechnung im Übergangsbereich
- Geschäftsführende Gesellschafter GmbH
- Reisekosten
- AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- Bearbeitung von Praxisfällen
Lohn- und Gehaltsabrechnung Expert + Prüfung (1 Woche)
- Arbeitgeberdarlehen
- Pfändungen und Abtretungen
- Kurzarbeit
- Entgeltabrechnungen bei Nettolohnvereinba-rungen
- Ermittlung und Korrektur von Durchschnitts-stundensätzen
- Ältere AN und Altersvollrentner
- Altersteilzeit
- Abrechnung von Versorgungsbezügen
- Neuregelung der Hinzuverdienstgrenzen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Auswirkungen Betriebsrentenstärkungsgesetz
- Arbeitszeitkonten
Prüfung
Lexware pro lohn + Gehalt (1 Woche)
- Anlage von Stammdaten
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Monats- und Jahresabschluss
- Gesetzlicher Datenschutz
DATEV Lohn + Gehalt Grundlagen (1 Woche)
- Grundlegendes zu DATEV
- Zusammenspiel Steuerberater und Unternehmen
- Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Steuerliche und Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen
- Aufzeichnungs- und Meldepflichten des Arbeitgebers
- Erfassung von Firmenstammdaten
- Erfassung von Mitarbeiter- und Bewegungsdaten
- Lohnabrechnungen
DATEV Lohn + Gehalt Aufbau (1 Woche)
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Ergän-zungen
- Werkswohnung
- Personalrabatt
- Vorschuss
- Fahrtkostenzuschuss
- PKW-Gestellung
- Überstunden
- Lohnfortzahlung
- Mutterschaft
- Geringfügig Beschäftigte und Gleitzone
- Auszubildende
- Betriebliche Altersvorsorge (z. B. Direktver-sicherung)
- Lohnpfändung
- Lohnsteuerjahresausgleich, Jahresabschluss-arbeiten, Jahresauswertungen
- Jahresentgeltmeldungen
DATEV Lohn + Gehalt Prüfungsvorbereitung
(1 Woche)
- Wiederholung und gezielte Prüfungsvorbereitung
- Prüfung
mit Zertifikat DATEV-Anwender Lohnbuchhaltung
Grundlagen der Personalwirtschaft
- Personalwirtschaft
- Unternehmensorganisation
- Personalabteilung
- Entwicklungstendenzen
Personalplanung
- Personalplanung
- Personalbestandsanalyse
- Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffung und -auswahl
- Aufgaben
- Interne und externe Beschaffungswege Auswahlinstrumente
- Auswahlentscheidungen
Personalsachbearbeitung
- Personaleintritt und Arbeitsvertrag
- Personalakte
- Datenschutz und Aufbewahrungspflichten
- Statistiken im Personalwesen
- Bescheinigungs- und Formularwesen, Meldepflichten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalaustritt, Erstellung von Beurteilungen und Zeugnissen
Personaleinsatzplanung
- Zielsetzung
- Gesetzliche Rahmenbedingungen
- Phasen
- Instrumente
- Personengruppen
Arbeitsrecht (1 Woche)
- gesetzliche Normen des Arbeitsrechts
- Formen des Arbeitsvertrags
- Rechte und Pflichten aus dem AV
- Zustandekommen und Beendigung des AV
- Arbeitsschutzgesetze, KSchG
- Ausbildungsvertrag
- Sozialversicherungsformen
- Berufsunfallversicherung
HR 050 (2 Wochen)
- Navigation
- Strukturen im Human Capital Management
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- Einführung in die Personalabrechnung
- Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
HR 110 (2 Wochen)
- Einführung in die Personalabrechnung
- Organisation produktiver Abrechnung
- Abrechnungsverlauf
- Reports der Personalabrechnung
- Buchung der Abrechnungsergebnisse ins
Rechnungswesen - Analytische Funktionen
Teilnahmevoraussetzungen
Das Seminar richtet sich an Berufsrückkehrer/innen und Quereinsteiger/innen sowie an Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2) sowie grundlegende Computerkenntnisse verfügen.