Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt. Und zwar nicht irgendwann, sondern jetzt. Während die einen bereits täglich mit KI-Anwendungen arbeiten, fragen sich andere, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf ihren Beruf haben wird. Werden bestimmte Tätigkeiten überflüssig? Welche Kompetenzen sind künftig gefragt? Und welche Chancen ergeben sich daraus für die eigene Karriere?
In unserer Reihe „Weiterbildung A–Z“ schauen wir bei K wie Künstliche Intelligenz deshalb weniger auf die Technologie selbst, sondern darauf, was sie für Beschäftigte, Unternehmen und die berufliche Weiterbildung bedeutet.
KI-Kenntnisse werden zum Karrierefaktor
Dass Künstliche Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung gewinnt, zeigen aktuelle Zahlen der Jobplattform Indeed.
Für eine im Juli 2026 veröffentlichte Arbeitsmarktanalyse wurden Hunderttausende Stellenanzeigen in den 65 größten deutschen Städten und 44 Berufsgruppen untersucht.
Das Ergebnis: Innerhalb eines Jahres stieg der Anteil der Stellenanzeigen, in denen KI-bezogene Begriffe auftauchen, von 2,4 auf 5,9 Prozent. Er hat sich damit mehr als verdoppelt.
Besonders deutlich wird diese Entwicklung in München: Hier enthalten bereits 17,1 Prozent der untersuchten Stellenausschreibungen entsprechende Begriffe. Berlin folgt mit 16,1 Prozent.
KI-Kompetenzen sind also längst mehr als ein nettes Extra im Lebenslauf. In bestimmten Berufsfeldern entwickeln sie sich zunehmend zu einem wichtigen Qualifikationsmerkmal.
KI ist längst nicht mehr nur etwas für IT-Fachleute
Wer bei Künstlicher Intelligenz ausschließlich an Programmierung und Softwareentwicklung denkt, greift inzwischen zu kurz.
Laut Indeed werden KI-bezogene Begriffe besonders häufig in Stellenanzeigen aus den Bereichen Daten und Analyse (36 Prozent) sowie Softwareentwicklung (27,3 Prozent) genannt. Doch auch in anderen Berufsfeldern ist die Nachfrage sichtbar:
- Marketing: 17,5 Prozent
- Medien und Kommunikation: 15,6 Prozent
- Personalwesen: 13,6 Prozent
Was bedeutet das für den Arbeitsalltag?
Im Marketing kann KI beispielsweise bei der Analyse von Zielgruppen und der Entwicklung von Kommunikationsideen unterstützen. Im Personalwesen hilft sie bei administrativen Aufgaben oder der Aufbereitung von Informationen. Und auch in kaufmännischen Berufen können KI-Anwendungen dabei helfen, Daten auszuwerten, Prozesse zu vereinfachen oder Routineaufgaben effizienter zu erledigen.
Dabei verändert sich nicht zwangsläufig der gesamte Beruf. Vielmehr wandeln sich einzelne Tätigkeiten und die Anforderungen an diejenigen, die sie ausüben.
Wenn sich Aufgaben verändern, müssen Kompetenzen mitwachsen
Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht nur: Was kann KI?
Sondern vor allem: Was müssen Beschäftigte künftig können, um KI sinnvoll und verantwortungsvoll einzusetzen?
Denn eine KI-Anwendung zu bedienen, ist das eine. Ihre Ergebnisse kritisch einzuordnen, Fehler zu erkennen, sensible Informationen zu schützen und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist etwas anderes.
Neben digitalen Fähigkeiten bleiben deshalb auch menschliche Kompetenzen wichtig: analytisches Denken, Kreativität, Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, immer wieder dazuzulernen.
Für Unternehmen bedeutet das, ihre Beschäftigten bei diesem Wandel mitzunehmen. Und für Berufstätige eröffnet es die Möglichkeit, das eigene Qualifikationsprofil gezielt weiterzuentwickeln.
Neue Kompetenzen, neue berufliche Perspektiven?
Dass viele Menschen grundsätzlich offen für berufliche Veränderungen sind, zeigt eine weitere internationale Indeed-Umfrage, über die das HR-Portal Persoblogger im August 2026 berichtete.
Demnach können sich 64,4 Prozent der befragten Beschäftigten in Deutschland einen Wechsel in ein anderes Berufsfeld vorstellen. Selbst bei den über 55-Jährigen sind es noch 46 Prozent.
Allerdings gibt es auch Hürden: Finanzielle Unsicherheit, das eigene Alter und fehlende Orientierung halten viele Menschen davon ab, einen beruflichen Neustart tatsächlich anzugehen.
Die Untersuchung fragt nicht speziell nach KI als Auslöser für einen Berufswechsel. Sie macht aber deutlich, wie groß das Interesse an beruflicher Veränderung ist.
Hier kann Weiterbildung eine wichtige Rolle spielen. Denn wer bereits über Berufserfahrung verfügt, muss nicht zwangsläufig noch einmal ganz von vorne anfangen. Häufig geht es darum, vorhandenes Wissen um neue Kompetenzen zu ergänzen und so weitere berufliche Möglichkeiten zu erschließen.
Weiterbildung wird zum Begleiter des Wandels
Ob KI-gestützte Anwendungen, digitale Prozesse oder neue Anforderungen im eigenen Beruf: Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter. Und mit ihr die Qualifikationen, die Beschäftigte benötigen.
Berufliche Weiterbildung kann dabei helfen, den Anschluss zu halten, neue Technologien sicher anzuwenden und die eigene berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten.
Entscheidend ist nicht, möglichst jedes neue KI-Tool zu beherrschen. Viel wichtiger ist es, zu verstehen, welche Veränderungen für den eigenen Beruf relevant sind und welche Kompetenzen dafür gebraucht werden.
Sie möchten Ihre KI-Kenntnisse auf das nächste Level heben und suchen noch nach einer passenden Weiterbildung? Dann ist vielleicht unser geförderter IHK-Zertifikatslehrgang AI-Professional für Sie.
Unser Fazit: KI verändert die Arbeitswelt. Weiterbildung hilft uns, sie mitzugestalten.
Und wer weiß, welche Möglichkeiten sich daraus noch ergeben?
Eines steht jedenfalls fest: Auch in unserem Weiterbildungs-ABC bleibt es spannend. Der nächste Buchstabe wartet schon!
Aus unserer Reihe „Weiterbildung A bis Z“
I wie IHK-Zertifikat – was bringt es?
J wie Jubiläum – 50 Jahre und kein bisschen ausgelernt!
Erstellt von Daniela Schelhase | LinkedIn Profil
