Von der Schreibmaschine zur Künstlichen Intelligenz. Von der Fabrikarbeit zur digitalen Arbeitswelt. Seit 1976 begleitet die Grone Wirtschaftsakademie Menschen durch Zeiten des Wandels – mit Wissen, Orientierung und dem festen Glauben daran, dass Bildung Zukunft schafft.
Die Welt verändert sich. Menschen auch.
Wenn wir heute auf fast 50 Jahre Grone Wirtschaftsakademie zurückblicken, blicken wir auf weit mehr als Unternehmensgeschichte.
Wir blicken auf Jahrzehnte voller Veränderungen.
Auf technische Revolutionen.
Auf wirtschaftliche Krisen.
Auf gesellschaftliche Umbrüche.
Und auf tausende Menschen, die den Mut hatten, ihren Weg weiterzugehen.
Denn jede Zeit hatte ihre Herausforderungen.
Und jede Generation musste lernen, mit Veränderungen umzugehen.
Die 1970er: Weiterbildung für eine menschlichere Arbeitswelt
Als die Grone Wirtschaftsakademie 1976 zunächst als Neue Gronesche Fachschule für Wirtschaft und Datenverarbeitung GmbH – gemeinnützig gegründet wurde, diskutierte Deutschland über die Zukunft der Arbeit.
In Fabriken und Unternehmen stellte man sich die Frage:
Wie kann Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sein?
Flexible Arbeitszeiten hielten Einzug. Arbeitsplätze wurden neu gestaltet. Die sogenannte „Humanisierung der Arbeitswelt“ wurde zu einem zentralen gesellschaftlichen Thema.
Schon damals stand ein Gedanke im Mittelpunkt:
Menschen brauchen Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Nicht irgendwann.
Sondern genau dann, wenn sich ihre Arbeitswelt verändert.
Die 1980er: Digitalisierung und neue Kompetenzen
Die Schlagzeilen der 80er waren geprägt von Zukunftsängsten.
Computer hielten Einzug in Büros.
Die ersten Roboter arbeiteten in Fabriken.
Viele fragten sich:
Werden Maschinen unsere Arbeit ersetzen?
Heute wissen wir:
Die Technik hat nicht alle Arbeitsplätze verdrängt.
Aber sie hat nahezu alle Berufe verändert.
Schreibmaschinen verschwanden.
Bildschirme kamen.
Neue Software wurde zum Alltag.
Die Grone Wirtschaftsakademie begleitete diesen Wandel von Anfang an mit kaufmännischen Qualifizierungen und praxisnahen Weiterbildungen rund um Datenverarbeitung und moderne Büroorganisation.
Denn technischer Fortschritt braucht mehr als neue Systeme.
Er braucht Menschen, die sie verstehen und sicher anwenden können.
Die 1990er: Weiterbildung nach der Wiedervereinigung
Mit dem Fall der Berliner Mauer und der Wiedervereinigung veränderte sich Deutschland grundlegend.
Neue Märkte entstanden.
Neue Unternehmen wurden gegründet.
Neue berufliche Perspektiven eröffneten sich.
Doch mit den Chancen kamen auch Unsicherheiten.
Plötzlich trafen unterschiedliche Wirtschaftssysteme aufeinander.
Der Personal Computer wurde zum Standard.
Die Anforderungen an Beschäftigte stiegen rasant.
Gerade in dieser Zeit wurde Weiterbildung zu einem Schlüssel für Orientierung und Sicherheit.
Die Grone Wirtschaftsakademie unterstützte Menschen dabei, kaufmännische Kompetenzen auszubauen, neue Qualifikationen zu erwerben und ihren Platz in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu finden.
Denn wirtschaftlicher Wandel braucht mehr als Anpassung.
Er braucht Perspektive.
Die 2000er: Qualifizierung in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
Die Jahrtausendwende brachte große Umbrüche.
Die Dotcom-Blase platzte.
Arbeitsmarktreformen veränderten das Land.
Viele Menschen erlebten erstmals, wie schnell vermeintliche Sicherheit ins Wanken geraten kann.
2000 wurde die Grone Wirtschaftsakademie Mitglied bei Weiterbildung Hamburg e.V. und setzte ihren Qualitätsweg konsequent fort.
In einer Zeit, in der Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen nach Orientierung suchten, gewann lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung.
Denn Krisen verändern Märkte.
Kompetenz schafft Perspektiven.
Die 2010er: Lebenslanges Lernen wird zum Erfolgsfaktor
Während die Wirtschaft wuchs, veränderten sich die Erwartungen an Arbeit.
Menschen suchten nicht mehr nur einen sicheren Arbeitsplatz.
Sie suchten Entwicklung.
Flexibilität.
Sinn.
Gleichzeitig nahm die Dynamik in vielen Berufen zu.
2011 markierte für die Grone Wirtschaftsakademie einen wichtigen Meilenstein:
Der Start der geförderten Weiterbildungen, die AZWV-Zertifizierung (heute AZAV) sowie neue Kooperationen erweiterten die Möglichkeiten für berufliche Entwicklung erheblich.
Bildung wurde immer stärker zur strategischen Investition in die eigene Zukunft.
Die 2020er: KI, Fachkräftemangel und digitale Weiterbildung
Kaum ein Jahrzehnt hat die Arbeitswelt so schnell verändert wie die 2020er-Jahre.
Die Corona-Pandemie stellte Unternehmen, Beschäftigte und Bildungseinrichtungen vor völlig neue Herausforderungen.
Innerhalb kürzester Zeit mussten neue Wege des Lernens entstehen.
Die Grone Wirtschaftsakademie reagierte schnell und entwickelte digitale Lernformate, um den hohen Qualitätsanspruch des Präsenzunterrichts auch online zu gewährleisten.
Und kaum war die Pandemie überwunden, stand bereits die nächste große Transformation vor der Tür:
Künstliche Intelligenz.
Erneut tauchten dieselben Fragen auf, die schon die Menschen der 1980er bewegten:
Werden Maschinen unsere Arbeit verändern?
Welche Kompetenzen brauchen wir morgen?
Unsere Antwort ist heute dieselbe wie vor fast 50 Jahren:
Technologien verändern Berufe.
Menschen gestalten Zukunft.
Was bleibt
Seit 1976 hat sich die Welt mehrfach neu erfunden.
Von der Schreibmaschine zum Laptop.
Vom Faxgerät zur Cloud.
Von der ersten Tabellenkalkulation bis zur Künstlichen Intelligenz.
Und doch gibt es eine Konstante.
Wissen.
Denn Märkte verändern sich.
Technologien kommen und gehen.
Berufe wandeln sich.
Was bleibt, ist das, was Menschen können.
Vielleicht beschreibt es ein Zitat unserer Akademieleiterin Anne-May Mallinckrodt am besten:
„Seit über 35 Jahren bin ich nun mit Grone verbunden. Das spricht für das tolle Miteinander, für die Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen, die ich dadurch erlangen konnte.“
Das vollständige Interview lesen Sie hier.
Aus Liebe zum Lernen. Für eine Zukunft, die bleibt.
2026 feiern wir 50 Jahre Grone Wirtschaftsakademie.
50 Jahre Weiterbildung.
50 Jahre Veränderung.
50 Jahre Zukunftsgestaltung.
Vor allem aber feiern wir die Menschen, die diese Geschichte geschrieben haben:
Unsere Teilnehmenden.
Unsere Dozentinnen und Dozenten.
Unsere Mitarbeitenden.
Unsere Partner.
Gemeinsam haben wir gezeigt:
Tradition und Zukunft sind kein Widerspruch.
Sie gehören zusammen.
Und genau deshalb blicken wir voller Zuversicht auf die nächsten 50 Jahre.
Weitere Einblicke gibt es im Interview mit dem ehemaligen Akademieleiter Martin Vorhauer
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Geschrieben von Daniela Schelhase | LinkedIn-Profil Daniela Schelhase | LinkedIn